поддержка развития кадрового потенциала

поддержка развития кадрового потенциала

Система развития кадрового потенциала предприятия представляет собой единый комплекс взаимовлияющих друг на друга функциональных подсистем. Деятельность по созданию системы развития кадрового потенциала предполагает работу по следующим направлениям:
тактическое (реализация текущих функций персонала);
стратегическое (разработка и реализация стратегии развития системы управления персоналом предприятия в целом).

Важнейшим фактором экономического роста компании является четкий план развития кадров и гибкая кадровая политика. Формирование и использование кадрового потенциала проводится на основе специфических принципов и требует системного подхода в условиях коммерческой и профессиональной конкуренции. Результативность данной системы подтверждается повышением эффективности работы в определенных производственных условиях; уменьшением конфликтов и простоев; повышением мотивации и приверженности сотрудников компании.

При разработке проекта развития кадрового потенциала в него включаются программы обучения персонала (повышения квалификации и целевой подготовки специалистов). Актуальность той или иной программы обучения и повышения квалификации должна определяться руководством в зависимости от текущих целей организации. Привлекательные мотивационные системы и работа над имиджем компании позволят руководству поднять конкурентоспособность предприятия и увеличить экономический эффект.

Развитие кадрового потенциала необходимо обеспечивать за счет непрерывного обучения и роста профессионализма сотрудников, повышения уровня инновационной культуры предприятия.

Профессиональная переподготовка сотрудников вашего предприятия на базе профильного учебного центра (при содействии специалистов Original Projects) станет для вашей организации оптимальным решением многих вопросов. Перечень профессий очень широк, он задействует такие сферы как управление в сфере недвижимости, профпереподготовка в сфере ЖКХ, управление персоналом организации.

При необходимости повышения квалификации сотрудников есть возможность пройти переподготовку по ряду технических специальностей (в области строительства, инженерных изысканий, ГО и ЧС, охраны труда, оценки имущества, экспертизы проектной документации и (или) инженерных изысканий объектов капитального строительства).